Komentarze do: Od hierarchi do turkusu https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk049/ Rozwój osobisty dla każdego. To nie tylko podcast, ale także propozycja współpracy w zakresie szkoleń i wystąpień. Zapraszam do kontaktu. Sat, 14 Dec 2019 19:59:10 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 Autor: Michal. https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk049/#comment-530 Sat, 14 Dec 2019 19:59:10 +0000 https://rozwojosobistydlakazdego.pl/?p=1289#comment-530 W odpowiedzi do Woytech.

Zgadzam się. Komunikacja i wspólne wartości to podstawy w turkusie.
Pozdrawiam.

]]> Autor: Woytech https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk049/#comment-529 Sat, 14 Dec 2019 19:48:53 +0000 https://rozwojosobistydlakazdego.pl/?p=1289#comment-529 W odpowiedzi do Michał.

Komunikacja jest kluczem – także w tym przypadku.
Czasem nie trzeba rzeczy nazywać po imieniu, żeby były tym, czym są.

Jeśli Twój naturalny sposób jest blisko turkusu, to zwyczajnie tak zarządzaj 🙂

Dziękuję za Twój komentarz

]]> Autor: Michał https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk049/#comment-528 Sat, 14 Dec 2019 19:33:39 +0000 https://rozwojosobistydlakazdego.pl/?p=1289#comment-528 Od jakiegoś czasu również dość żywo interesuje się turkusem. Mając na uwadze koordynowanie pracy małego zespołu (pięć osób) mając swobodę w wybieraniu modelu zarządzania mogę powiedzieć że turkus w mojeim przypadku stał się kluczowy pod tym względem iż każdy z naszego zespołu sam wybiera sobie zadania które realizuje od początku do końca co pozwala na zdobywanie nowych doświadczeń a co za tym idzie podniesienie kwalifikacji. Pewne problem w tym modelu zarządzania może być w pracy z osobami dopiero wchodzących na rynek pracy. Osoby które nie pracowały w firmach czerwonych, pomarańczowych lub im podobnym mogą źle interpretować wartości turkusu.

]]> Autor: Woytech https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk049/#comment-527 Sat, 14 Dec 2019 13:19:55 +0000 https://rozwojosobistydlakazdego.pl/?p=1289#comment-527 W odpowiedzi do Asia.

Tak, jak rozmawialiśmy z Markiem… Wiele firm nie jest gotowa na taki model zarządzania, szczególnie w Polsce. Korzyści z takiego rozwiązania są oczywiste z punktu widzenia pracownika, ale trochę mniej oczywiste z punktu widzenia pracodawcy.

Dziękuję Ci za Komentarz 🙂

]]>