„Znowu się nie dogadaliśmy”. Ile razy to słyszałeś po spotkaniu zespołu? Jedna osoba chce szybko decydować, druga potrzebuje danych, trzecia najpierw pyta, jak wszyscy się z tym czują… i każda ma swoją rację.
Badanie DISC D3 pomaga zobaczyć, skąd biorą się te różnice. I co z nimi zrobić.
W skrócie
DISC D3 to badanie kompetencji i stylu zachowania, które łączy cztery narzędzia w jednym: DISC (jak się zachowujesz i komunikujesz), TEAMS (jaką rolę naturalnie przyjmujesz w zespole), VALUES (jakie wartości kierują Twoimi decyzjami) i BAI (co Cię wewnętrznie motywuje). Kwestionariusz wypełniasz online w około 35 minut. Dostajesz obszerny raport, zwykle ponad 30 stron, a potem omawiasz go z certyfikowanym konsultantem, który pomaga przełożyć wyniki na konkretne działania. DISC D3 wyróżnia się tym, że nie wrzuca ludzi do czterech szufladek: samo DISC rozróżnia 40 profili, a pełne DISC D3 aż 1440 kombinacji. Badanie przydaje się w rozwoju osobistym, planowaniu kariery, rekrutacji i budowaniu zespołów.
Czym jest badanie DISC D3?
DISC D3 = DISC + TEAMS + VALUES + BAI
To rozwinięcie klasycznego modelu DISC. Zwykły test DISC pokazuje, JAK się zachowujesz. DISC D3 idzie głębiej i pokazuje też, DLACZEGO. Dodaje role w zespole, wartości i motywacje, czyli to, co zwykle jest pod powierzchnią.
Badanie pomaga odpowiedzieć m.in. na pytania:
- Jakie są Twoje mocne strony i co Cię motywuje? Co stanowi rdzeń Twoich kompetencji i co pcha Cię do lepszych wyników.
- Jak reagujesz w trudnych sytuacjach? Co się dzieje, kiedy rośnie presja albo pojawia się kryzys.
- Jak podchodzisz do zmian? Czy widzisz w nich szansę czy przeszkodę i jak szybko się dostosowujesz.
- Jak traktujesz standardy i procedury? Trzymasz się ich, czy raczej próbujesz je zmieniać.
- Jak wpływasz na innych? Jakich argumentów używasz, gdy chcesz kogoś przekonać.
Raport opisuje też styl komunikacji, predyspozycje sprzedażowe, podejście do klienta, decyzyjność, odporność na stres, umiejętności analityczne i wartości ważne w pracy.
Cztery podstawowe style DISC
- Dominujący (D) – stanowczy, rzeczowy, nastawiony na cel.
- Wpływowy (I) – inspirujący, komunikatywny, pozytywnie nastawiony.
- Stały (S) – spokojny, uważnie słucha, lojalny i pragmatyczny.
- Sumienny (C) – dokładny, analityczny, skrupulatny.
Każdy z nas ma w sobie wszystkie cztery style, tylko w różnych proporcjach. Więcej o kolorach DISC opowiadam w odcinku podcastu Test osobowości DISC: jakim kolorem jesteś?
Co jeszcze bada DISC D3?
TEAMS: jaką rolę pełnisz w zespole
- Kreator – przynosi świeże pomysły.
- Realizator – zamienia pomysły w działanie.
- Analityk – analizuje i rozwiązuje problemy.
- Koordynator – dba o spójność i dobrą atmosferę w zespole.
- Strateg – patrzy daleko i wskazuje kierunek.
VALUES: jakie wartości kierują Twoimi decyzjami
Lojalność, równość, niezależność, uczciwość. To one często tłumaczą, dlaczego w podobnej sytuacji dwie osoby podejmują zupełnie różne decyzje.
BAI: co Cię naprawdę motywuje
- Wewnętrzny spokój – harmonia i równowaga.
- Solidarność – współpraca i wspieranie innych.
- Wpływ – potrzeba prowadzenia i wpływania na innych.
- Ekonomia – stabilność i efekty materialne.
- Artyzm – wyrażanie siebie i kreatywność.
- Wiedza – ciekawość i potrzeba zrozumienia.
Jak wygląda badanie DISC D3 ze mną?
- Krótka rozmowa – ustalamy, po co Ci badanie: rozwój, zmiana pracy, rola lidera, zespół.
- Kwestionariusz online – dostajesz link i wypełniasz go w dogodnym momencie, około 35 minut.
- Raport – szczegółowy raport w PDF, ponad 30 stron.
- Omówienie – spotykamy się online na około 60 minut i przekładamy wyniki na konkretne kroki: co wzmacniać, na co uważać, jak rozmawiać z innymi.
Cena: 850 zł za badanie z pełnym raportem i około 60-minutowym omówieniem. Dla zespołów przygotowuję osobną wycenę.
Jestem certyfikowanym konsultantem metody DISC D3. Korzystam z niej też na szkoleniach dla firm, szczególnie przy budowaniu zespołów i szkoleniach z komunikacji.
Do czego przydaje się badanie DISC D3?
- Rozwój osobisty i kariera – lepiej rozumiesz siebie, swoje mocne strony i to, w jakim środowisku pracujesz najlepiej.
- Rola lidera – widzisz, jak Twój styl wpływa na zespół i jak rozmawiać z ludźmi, którzy działają inaczej niż Ty.
- Budowanie zespołów – wyniki całego zespołu pokazują, gdzie są mocne strony, a gdzie luki i źródła napięć.
- Rekrutacja – łatwiej dopasować osobę do roli i zespołu.
- Sprzedaż i obsługa klienta – lepiej rozumiesz, jak podchodzić do klientów o różnych stylach.
Najczęściej zadawane pytania
Ile trwa badanie DISC D3?
Wypełnienie kwestionariusza online zajmuje około 35 minut. Omówienie wyników trwa około 60 minut.
Czym DISC D3 różni się od zwykłego testu DISC?
Zwykły DISC opisuje styl zachowania. DISC D3 dodaje role w zespole (TEAMS), wartości (VALUES) i motywacje (BAI). Dzięki temu rozróżnia aż 1440 kombinacji profili, więc wynik jest dużo bardziej dopasowany do konkretnej osoby.
Co zawiera raport DISC D3?
Raport ma ponad 30 stron i opisuje Twój styl zachowania i komunikacji, mocne strony, reakcje na stres i zmianę, preferowane role w zespole, wartości i motywacje, a także obszary do rozwoju.
Czy badanie można zrobić online?
Tak. Kwestionariusz wypełniasz online, a omówienie odbywa się na spotkaniu online.
Ile kosztuje badanie DISC D3 z omówieniem?
Badanie z pełnym raportem i około 60-minutowym omówieniem kosztuje 850 zł. Dla zespołów przygotowuję osobną wycenę.
Czy mogę zrobić badanie dla całego zespołu?
Tak. Badanie całego zespołu pokazuje, jak różne style się uzupełniają i gdzie powstają napięcia. Często łączę je z warsztatem. Więcej na stronie Szkolenia miękkie dla firm.
A Ty? Wiesz, jaki jest Twój styl… czy tylko tak Ci się wydaje? 😉
Jeśli chcesz zrobić badanie DISC D3 dla siebie albo dla swojego zespołu, napisz do mnie przez formularz albo na wojtek@rozwojosobistydlakazdego.pl.
Więcej o tym, jak pracuję i jak wybrać trenera: Trener rozwoju osobistego.