Zaktualizowano: 16 października 2026 (dodano pełny opis odcinka i nagranie wideo z YouTube).
Najkrócej: Dobry start w nowej pracy to: poznanie firmy i jej kultury przed pierwszym dniem, dobre relacje z zespołem, zadawanie pytań i notowanie odpowiedzi, wyznaczenie granic work-life balance, świadomość własnej ścieżki rozwoju i profesjonalizm.
1. Poznaj firmę, zanim zaczniesz
Dowiedz się jak najwięcej o firmie, jej kulturze, produktach i usługach oraz o stanowisku, na które trafiasz. Szukaj rzetelnych informacji u znajomych lub osób, które tam pracowały, a opinie z internetu czytaj zdroworozsądkowo. Możesz też zapytać przyszłego przełożonego wprost o jego oczekiwania, cele i priorytety na tym stanowisku.
2. Buduj dobre relacje w zespole
Niezależnie od tego, czy pracujesz w biurze, zdalnie czy hybrydowo, poznaj ludzi i pokaż się jako osoba zaangażowana, która chce się rozwijać i dzielić doświadczeniem. Nie udawaj, że wiesz, jeśli nie wiesz. Przyznawanie się do błędów i prośba o wsparcie na początku są naturalne. Bądź fair i nie graj kogoś, kim nie jesteś.
3. Zadawaj pytania i notuj
Początek pracy to najlepszy moment na pytania, bo każdy wybaczy ich dużo. Zadawanie pytań pokazuje zaangażowanie. Prowadź notes i zapisuj odpowiedzi własnymi słowami, żeby nie pytać wielokrotnie o to samo. Osoby wdrażające nowych pracowników mówią, że brak notowania najczęściej blokuje postępy we wdrożeniu.
4. Wyznacz granice i dbaj o równowagę
Zaangażowanie nie oznacza siedzenia po 10–12 godzin. Jak powiedział Jacek Walkiewicz: kura się zaangażowała, a świnia poświęciła. Nie musisz się poświęcać, ale warto się zaangażować. Jeśli zgodzisz się na nadgodziny na starcie, możesz usłyszeć takie oczekiwania w przyszłości. Pracuj nad asertywnością i dbaj o czas na relaks, zdrowie psychiczne i fizyczne.
5. Pamiętaj o swojej ścieżce i rozwoju
Sprawdź, jak ta praca wpisuje się w Twoją ścieżkę kariery i w „górę”, o której mówi Darek Łużycki. Dobrze, gdy praca jest zgodna z Twoimi talentami i zainteresowaniami. Zapytaj o szkolenia i możliwości awansu: pionowego (np. na starszego specjalistę czy menedżera) i poziomego (przejście do innego działu).
6. Bądź profesjonalny
Bądź na czas, dotrzymuj terminów i obietnic, szanuj współpracowników i bądź odpowiedzialny. Krótki dystans w zespole (np. rozmowa na „ty”) nie przeszkadza w udzielaniu krytycznej informacji zwrotnej. Na początku kariery w firmie warto się na nią otworzyć, bo jest potrzebna do rozwoju.
Pracuję z zespołami nad podobnymi tematami. Sprawdź moje szkolenia i warsztaty dla firm.