Super niania liderów na ratunek

Mamy dzisiaj mentalny dysonans na temat pokoleń.

Zaktualizowano: 16 października 2026 (dodano nagranie wideo z YouTube).

Być może to problem każdej nowej generacji, że nowa zastanawia się, czy się dostosować, a stara, jak reagować na nową.

To po kolei!

Młodzi wchodząc w nowe role w miejscu pracy – nowej pracy. Czują wewnętrzną presję wyboru. Dostosować się do panującego tam środowiska, czy przychodząc przynieść swoje. Pierwsza opcja, to gwarant szybkiego przyjęcia do grupy i reagowania zgodnie z tym jak reaguje grupa. To scenariusz bezpieczny, zwany też wygodnym. Opcja druga – młody pracownik wchodząc do grupy, stara się przekonać do swoich wartości, racji i nawyków. Przynosząc do miejsca pracy swoje przekonania może liczyć się z trudniejszym startem i nie rzadko z walką o pozycje w tej grupie. To scenariusz ryzykowny, dla ambitnych.

Zaraz, zaraz…

Czy to nie jest tak, że wcześniejsze pokolenia mają tak samo zaczynając w nowym miejscu? Może to nie kwestia pokoleń, a charakteru, kultury, czy rozkładu kompetencji i silnych stron? Nie wiem, jakie są Wasze doświadczenia, ale ja spotykałem się z każdym z powyższych oraz kilkoma innymi, tak zwanymi stylami mieszanymi. Dodatkowy zamęt wprowadzają rzekomi znawcy i inni badacze, bo jak poświęcicie chwilę, to bez większego trudu znajdziecie w sieci bardzo dużo niekonsekwencji, czasem u tego samego autora. Ta niekonsekwencja w dużej mierze dotyczy okresów przypadających na konkretne pokolenia, ale w części merytorycznej, także można zabłądzić. Zmieńmy zatem temat, bo i nie był on głównym zagadnieniem, o którym rozmawiałem z moim gościem – Sylwią Królikowską alias Super Niania Liderów. Sylwia nie musi być Wam znana, więc zwyczajowo przedstawia się na początku naszej rozmowy. Psycholog z wykształcenia. Trener biznesu z zawodu. Super Niania dla menedżerów z zamiłowania. Warto obserwować działalność Sylwii Królikowskiej w Social Mediach i nie tylko. Dużo wartościowych treści, a do tego przedstawionych w tak prosty i przyjemny sposób, że aż się chce.

Charyzma, energia i przede wszystkim olbrzymia wiedza, którą dzieli się bardzo chętnie. Potwierdzam!

Wspominam o tym, że dla mnie w rozmowie ważna też jest chemia i jestem pewien, że to także słychać:   Polecane przez Sylwię: Siedem wyzwań Lidera – Sylwia Królikowska Sheryl Sandberg – Włącz się do gry Sheryl Sandberg – TED Gaarder Jostein – Świat Zofii Sylwia w sieci: LinkedIn Facebook Youtube Strona WWW O tym artykule mówię w zapowiedzi – https://www.linkedin.com/pulse/mity-i-brednie-szkoleniowe-szkolenia-z-leadershipu-cz2-frajberg/  

Jak słuchać podcastu:

Podcastów możesz słuchać na urządzeniach mobilnych oraz bezpośrednio ze strony www. Poniżej linki do najpopularniejszych aplikacji i metod umożliwiających odsłuch:

ANDROID

SPOTIFY

ITUNES

GOOGLE PODCASTS

SPREAKER

STITCHER

CASTBOX

YOUTUBE

Ważne funkcje, to możliwość przyspieszania odsłuchu, co pozwala w krótszym czasie odsłuchać więcej treści. Uwaga – dla wyższych prędkości wymagane jest większe skupienie na słuchanych treściach. Bez tego można w krótkim czasie ominąć wartościową część odcinka.

Co istotne dla słuchaczy…

Wojciech Strózik

Trener kompetencji miękkich. Przez 30 lat pracował na stanowiskach menedżerskich. Więcej o mnie.

Słuchaj podcastu: Spotify · Apple Podcasts · YouTube