Jakich liderów nie potrzebujemy

O liderach mówi się dużo, pisze się jeszcze więcej, ale chyba nie dość…

Taką miałem myśl, ale jakże się myliłem. Choćby napisano niezliczone ilości kolejnych, nowych artykułów i książek, to nic się nie zmieni, do czasu, aż menedżer zrozumie, że potrzebuje zmiany.
Wystarczy jeden impuls, jedna mała refleksja, żeby zauważyć, że w jakimś obszarze warto się rozwinąć, coś przeczytać, zmienić zachowanie, nawyk, czy zwyczaj.
Może trzeba bardziej zaufać ludziom, może wyzbyć się kąśliwych uwag i „drewnianych” żartów. Cokolwiek, co spowoduje, że się zacznie.

Kiedy człowiek zrozumie, że z przeczytanej książki, czy odbytego szkolenia zyskuje coś dla siebie, to może zapragnąć więcej. Nic na siłę, bo zewnętrzne naciski mogą raczej spowodować jeszcze większy opór.

Z Krzysztofem rozmawiałem o:

• poddawaniu się fali
• nie stawianiu oporu
• ale mocnej postawie
• potrzebie zmian
• narzędziach, które sygnalizują odejście pracownika

Wiele ciekawych refleksji i inspiracji, to świadomego rozwoju. Tym bardziej namawiam do posłuchania nowych odcinków podcastu Lider 4.o

 

Krzysztof poleca:

Technika uwalniania. Podręcznik rozwijania świadomości. – David R. Hawkins
Obudź w sobie olbrzyma – Tony Robbins

Krzysztof w sieci:

https://www.linkedin.com/in/krzysztofherdzik/