Karty wartości – 48 kart do pracy indywidualnej, w parach i w zespole (PDF lub talia drukowana)

Karty wartości do pracy indywidualnej, dla par i dla zespołów w pracy

Wartości to nie hasła ze ściany ani lista „fajnych słów”. To odpowiedź na pytanie, jakim człowiekiem chcesz być w tym, co robisz i dlaczego pewne decyzje, rozmowy czy ludzie męczą Cię bardziej niż inne. Te karty pozwalają to nazwać: samodzielnie, w rozmowie z drugą osobą albo razem z całym zespołem.

To jedna talia i trzy sposoby pracy. Ten sam komplet kart sprawdzi się w spokojnym wieczorze z kartką papieru, na spacerze z partnerem lub partnerką i na 45-minutowym warsztacie zespołu, do którego dołączony jest gotowy scenariusz.

Co dostajesz

• 48 kart wartości w sześciu kolorowych grupach (po 8 kart w każdej).
• 4 karty pomocnicze: Jak używać, Moja piątka, Wartość, którą zaniedbuję oraz Nie moje.
• Instrukcję A5 (12 stron) z czterema ćwiczeniami i gotowym warsztatem dla zespołów.
• Format kart 9 × 13 cm, wspólny rewers, kolor grupy na awersie.

Jak wygląda każda karta

• Słowo (np. Zaufanie, Odwaga, Spokój, Mistrzostwo).
• Jedno zdanie wyjaśnienia, bez oceniania i bez moralizowania: co to znaczy w codziennym życiu.
• Pytanie do Ciebie, które prowadzi od słowa do działania, np. „Co obiecałem i jeszcze nie zrobiłem?” albo „Kogo traktuję z mniejszym szacunkiem, niż na to zasługuje?”.

Sześć grup, 48 wartości

1. Relacje: Bliskość, Zaufanie, Lojalność, Współpraca, Przyjaźń, Rodzina, Wdzięczność, Wzajemność.
2. Rozwój: Nauka, Ciekawość, Mistrzostwo, Wyzwanie, Kreatywność, Ambicja, Mądrość, Postęp.
3. Bezpieczeństwo: Stabilność, Spokój, Porządek, Zdrowie, Odpowiedzialność, Rzetelność, Dobrobyt, Przewidywalność.
4. Wpływ i sprawczość: Wpływ, Przywództwo, Sukces, Uznanie, Skuteczność, Odwaga, Determinacja, Rywalizacja.
5. Wolność i autentyczność: Wolność, Autentyczność, Szczerość, Niezależność, Spontaniczność, Przygoda, Radość, Prostota.
6. Sens i troska: Sens, Pomaganie, Współczucie, Sprawiedliwość, Uczciwość, Szacunek, Pokora, Duchowość.

Praca indywidualna: od chaosu do własnej piątki

Rozkładasz karty, w kilka minut dzielisz je na trzy stosy (bardzo ważne, trochę ważne, nie moje) i krok po kroku zawężasz wybór do pięciu wartości. Potem sprawdzasz, ile czasu i energii poświęciłeś im w ostatnim tygodniu, wskazujesz tę, którą zaniedbujesz, i ustalasz najmniejszy krok na 7 dni. Dodatkowe ćwiczenie pomaga rozpoznać konflikt wartości, np. gdy Sukces ciągnie w jedną stronę, a Zdrowie w drugą.

Dobre na: zmianę pracy lub roli, przełom roku, trudną decyzję, poczucie „robię dużo, a nie wiem po co”, rozmowę z coachem lub mentorem.

Praca w parze: 30 minut rozmowy, której zwykle nie ma czasu zacząć

Każda osoba wybiera swoją piątkę osobno. Potem po kolei pokazujecie po jednej karcie: co to dla Ciebie znaczy w praktyce i kiedy ostatnio to poczułeś. Druga osoba zadaje maksymalnie dwa pytania ciekawości, bez oceniania i poprawiania. Na końcu ustalacie wspólnie jedną rzecz, która wynika z podobieństw lub różnic. Zasada, która porządkuje całą rozmowę: nie komentujemy cudzych wyborów.

Dla partnerów i partnerek, przyjaciół, dorosłych dzieci i rodziców, par mentor–mentee, współzałożycieli firmy.

Praca z zespołem: warsztat „Nasze wartości w pracy” (45 minut)

Instrukcja zawiera gotowy scenariusz warsztatu dla zespołu 4–8 osób przy jednej talii (większe grupy dzielisz na stoliki):

• wejście i zasady rozmowy (5 min),
• indywidualny wybór pięciu kart ważnych w pracy (10 min),
• rozmowy w parach lub trójkach o sytuacjach z pracy (10 min),
• wspólny wybór trzech wartości zespołu i opis, jak wygląda ich realizowanie i łamanie w konkretnym zachowaniu (15 min),
• zamknięcie: zobowiązanie każdej osoby i przegląd po czterech tygodniach (5 min).

W instrukcji znajdziesz też pułapki, których warto unikać (np. używanie kart do oceniania ludzi albo narzucanie wartości odgórnie) oraz pomysły na dalsze użycie: onboarding nowej osoby, rozmowy 1:1, ważne decyzje i kwartalny przegląd zasad współpracy. Dla menedżerów, liderów, trenerów, HR i facylitatorów.

Czym te karty różnią się od zwykłej listy wartości

• Pytania zamiast haseł. Każda karta kończy się pytaniem, które da się zamienić w decyzję lub rozmowę.
• Wartość i kalendarz. Ćwiczenie pokazuje różnicę między tym, co ważne, a tym, na co naprawdę poświęcasz czas.
• Karta „Nie moje”. Pozwala odłożyć wartości, które są ważne dla innych, ale nie dla Ciebie, bez poczucia winy.
• Rywalizacja obok Spokoju. Żadna wartość nie jest „lepsza”. Karty uczą rozmowy o różnicach, a nie szukania właściwej odpowiedzi.
• Jedna talia na wiele sytuacji, a nie osobny zestaw dla każdej okazji.

Na czym się opieramy

Podział na sześć grup jest inspirowany teorią podstawowych wartości Shaloma Schwartza, opisującą wartości, które powtarzają się w badaniach w wielu kulturach. Sposób pracy z wartościami jako kierunkiem działania, a nie celem do odhaczenia, nawiązuje do podejścia ACT (terapia akceptacji i zaangażowania). Karty to narzędzie do refleksji i rozmowy, a nie odwzorowanie żadnego z tych modeli. Źródła podajemy w instrukcji.

Karty wartości na prezent – dla kogo?

• Dla trenera, coacha lub mentora: uniwersalne narzędzie na warsztat, sesję coachingową i rozmowę rozwojową.
• Dla menedżera lub lidera zespołu: gotowy sposób na rozmowę o tym, jak chcecie razem pracować.
• Dla osoby w zmianie: nowa praca, awans, przejście na swoje, koniec dużego etapu.
• Dla pary lub przyjaciół: pretekst do rozmowy o ważnych sprawach.
• Dla zespołu na integrację lub zakończenie roku: wartościowa alternatywa dla kolejnej planszówki.

Dwie wersje do wyboru

• PDF do druku w domu (37 zł): natychmiast po zakupie pobierasz pliki: karty na arkuszach A4 z rewersem i liniami cięcia, plik dla drukarni (karty ze spadem 3 mm, linie cięcia poza spadem) oraz instrukcję A5. Drukujesz tyle razy, ile potrzebujesz na własny użytek.
• Talia drukowana (87 zł): gotowa talia kart 9 × 13 cm z instrukcją, wysyłana paczkomatem lub kurierem. Wersja drukowana jest przygotowywana na zamówienie, więc doliczamy 3–5 dni roboczych na druk.

Pytania i odpowiedzi

Czy to jest test psychologiczny? Nie. Karty są narzędziem do refleksji i rozmowy, nie diagnozują i nie zastępują terapii ani konsultacji ze specjalistą.

Czy da się z nich korzystać samemu? Tak. Ćwiczenie „Moja piątka” zajmuje około 30 minut i nie wymaga nikogo poza Tobą.

Czy muszę być trenerem, żeby poprowadzić warsztat zespołowy? Nie. Scenariusz jest napisany tak, żeby poprowadził go lider zespołu lub osoba z HR. Przy zespole w otwartym konflikcie lepiej zaprosić prowadzącego z zewnątrz.

Ile osób może pracować przy jednej talii? Indywidualnie jedna osoba, w parze dwie, w zespole 4–8 osób przy stoliku.

Czy mogę zrobić kilka kopii dla swojego zespołu? Wersja PDF jest do użytku własnego. Dla większej liczby uczestników zamów kilka wersji drukowanych albo napisz do nas, a ustalimy warunki.

Czy wartości zmieniają się w czasie? Tak, wraz z etapem życia. Warto wrócić do kart po roku lub po dużej zmianie.

Czym różnią się od Kart emocji? Karty emocji pomagają nazwać to, co czujesz teraz. Karty wartości pomagają zrozumieć, co jest dla Ciebie ważne na dłuższą metę i jak to przekłada się na decyzje. Dobrze się uzupełniają.