Warsztat DISC dla zespołu: jak lepiej się rozumieć i współpracować

Środa, spotkanie projektowe. Kasia chce decyzji w pięć minut. Tomek prosi o więcej danych. Ola pyta, jak zespół to przyjmie. A Marek już rozdaje zadania.

Każde z nich ma rację… i każde wychodzi zirytowane.

To zwykle sprawa różnych stylów działania, a nie złej woli. Warsztat DISC pomaga je zobaczyć, nazwać i zacząć z nich korzystać.

W skrócie

Warsztat DISC dla zespołu to dzień warsztatowy oparty na badaniu DISC D3. Przed warsztatem każdy uczestnik wypełnia kwestionariusz online i dostaje swój raport. Na warsztacie zespół poznaje cztery style DISC, role w zespole, wartości i motywatory, ćwiczy rozmowy z osobami o innym stylu i ustala wspólne zasady współpracy. Dział HR dostaje mapę zespołu z podsumowaniem. Zwykle to jeden dzień. Gdy łączymy DISC z innymi tematami, na przykład komunikacją lub budowaniem zespołu, warsztat trwa dwa dni albo jest elementem większego programu rozwojowego.

Dla kogo jest ten warsztat?

• Zespoły, w których dobrzy fachowcy nie potrafią się dogadać.
• Nowe zespoły i zespoły po połączeniu lub reorganizacji.
• Menedżerowie, którzy chcą lepiej rozumieć, jak motywować różne osoby.
• Działy HR, które szukają konkretnego narzędzia do pracy z zespołem, a nie jednorazowej integracji.

Kiedy warto zrobić warsztat DISC?

• spotkania kończą się sporem o tempo i sposób działania,
• te same osoby ciągle się mijają w komunikacji,
• część zespołu dominuje, a część milczy,
• do zespołu dochodzą nowe osoby i trzeba szybko zbudować współpracę,
• menedżer ma wrażenie, że „wszyscy ciągną w inną stronę”.

Jak przebiega współpraca?

1. Rozmowa. Pytam o zespół, jego sytuację i cel warsztatu.
2. Badanie DISC D3. Każdy uczestnik wypełnia kwestionariusz online (około 30 minut) i dostaje raport.
3. Warsztat. Zwykle jeden dzień, stacjonarnie, online lub hybrydowo.
4. Mapa zespołu dla HR. Po warsztacie dział HR dostaje mapę zespołu z podsumowaniem.

Co obejmuje warsztat?

• Cztery style DISC – jak różnią się osoby dominujące, wpływowe, stabilne i sumienne, i co każdy styl wnosi do zespołu.
• Mój styl w praktyce – praca na własnym raporcie: jak działam, jak mnie odbierają inni, co mnie wzmacnia, a co męczy.
• Role w zespole – kto naturalnie wnosi pomysły, kto realizuje, kto analizuje, i czego zespołowi brakuje.
• Wartości i motywatory – co naprawdę napędza poszczególne osoby i dlaczego jedna motywacja nie działa na wszystkich.
• Rozmowa z innym stylem – ćwiczenia w parach i grupach: jak przekazać informację, poprosić o coś albo dać feedback osobie, która działa inaczej niż Ty.
• Zespół pod presją i w zmianie – jak różne style reagują na stres i zmianę i jak się wtedy wspierać.
• Zasady współpracy – na koniec zespół spisuje kilka konkretnych ustaleń na co dzień.

Co dostajecie po warsztacie?

• Każdy uczestnik – pełny raport DISC D3 (ponad 30 stron): styl działania, role w zespole, wartości i motywatory.
• Dział HR – mapę zespołu z podsumowaniem: rozkład stylów i ról, mocne strony i możliwe źródła napięć.
• Zespół – wspólny język do rozmowy o różnicach i spisane zasady współpracy.

DISC jako część większego programu

DISC dobrze łączy się z innymi tematami. Najczęściej z szkoleniem z komunikacji, budowaniem zespołu albo szkoleniem z przywództwa dla menedżerów. Wtedy warsztat trwa dwa dni albo jest pierwszym krokiem dłuższego programu rozwojowego.

Jak wygląda warsztat ze mną?

Jestem certyfikowanym konsultantem metody DISC D3 (Effectiveness i PeopleKeys, 2023) i przez 30 lat pracowałem na stanowiskach menedżerskich. Na warsztacie nie ma szufladkowania ludzi. Uczymy się, jak różne style mogą się uzupełniać 😉

Chcesz najpierw sprawdzić badanie na sobie? Zobacz czym jest badanie DISC D3 i jak wygląda indywidualne omówienie wyników.

Najczęściej zadawane pytania

Ile trwa warsztat DISC dla zespołu?

Zwykle jeden dzień warsztatowy. Jeśli łączymy DISC z innymi tematami, na przykład komunikacją, budowaniem zespołu albo przywództwem, warsztat trwa dwa dni albo staje się elementem większego programu rozwojowego.

Czy każdy uczestnik musi zrobić badanie DISC D3?

Tak. Każdy uczestnik wypełnia kwestionariusz online przed warsztatem (zajmuje to około 30 minut) i dostaje swój raport. Dzięki temu na warsztacie pracujemy na prawdziwych wynikach zespołu, a nie na ogólnej teorii.

Co dostaje dział HR po warsztacie?

HR dostaje mapę zespołu z podsumowaniem: jak rozkładają się style DISC i role w zespole, gdzie są mocne strony, a gdzie możliwe źródła napięć.

Czy warsztat może odbyć się online?

Tak. Badanie zawsze odbywa się online, a warsztat prowadzę stacjonarnie, online lub hybrydowo.

Dla jak dużej grupy prowadzisz warsztat?

Od kilku do kilkudziesięciu osób. W większych grupach dzielę uczestników na mniejsze zespoły ćwiczeniowe i zwykle zapraszam drugiego trenera.

Ile kosztuje warsztat DISC dla zespołu?

Wycena jest indywidualna i zależy od liczby uczestników (każdy robi badanie DISC D3), długości warsztatu i formy realizacji. Napisz, ile osób liczy zespół, a przygotuję propozycję.

---

A u Ciebie? Twój zespół korzysta z różnic… czy się o nie potyka?

Jeśli chcesz porozmawiać o warsztacie DISC dla swojego zespołu, zadzwoń: 697 868 100 lub napisz: wojtek@rozwojosobistydlakazdego.pl.