Nowa psychologia zarządzania

Czym jest psychologia zarządzania

Znasz to hasło, ale czy wiesz, co znaczy?

Psychologia w zarządzaniu pozwala zrozumieć zachowania jednostki, zespołów i liderów. Jej zrozumienie i zastosowanie, pozwala skuteczniej realizować cele indywidualne, zespołowe i cele organizacji. Wspiera także rozwój osobisty i zawodowy, przez co zapewnia wzrost organizacji na wielu płaszczyznach, również tej biznesowej.

Często poruszam w podcaście tematy zarządzania, liderów i rozwoju

Coraz częściej obserwuję rozbieżność między opiniami ekspertów, trenerów, czy autorów książek. Wskazują oni poprawę w tym obszarze w większości znanych im firm, powołują się też na własne subiektywne doświadczenia.
Inne stanowisko przedstawiają słuchacze, którzy kontaktują się ze mną. Ich zdanie i ich opinie mówią jedno – dużo pracy przed ich szefami, żeby mogli powiedzieć to samo co goście.

Z Tomaszem Gordonem poruszyliśmy wiele tematów z obszarów zarządzania

Rozmawialiśmy o motywacji, docenianiu, różnicach w podejściu do Zarządzania w firmach prywatnych i administracji. Ciekawa rozmowa, bo i doświadczenie oraz liczne kontakty Tomka pozwoliły nam dotknąć wiele obszarów psychologii, zarządzania i biznesu.

Może zrobię ankietę i na jej podstawie zestawię moje domysły z opiniami gości i słuchaczy.
Sam w swojej zawodowej karierze miałem okazję wielokrotnie przyglądać się pracy menedżerów. Widziałem, jak się komunikują, jak delegują, motywują, rozwijają. Niestety widziałem także, jak to wszystko, o czym napisałem w poprzednim zdaniu, mocno kuleje.
Słyszałem kuluarowe rozmowy rozczarowanych pracowników, ich nerwy i łzy bezradności.

Wiem także doskonale, że nie ma idealnego pracownika i idealnego lidera. Każda z grup zawiera się w przytaczanym w odcinku podziale struktury zaangażowania.
Moją intencją jest inspirować i zachęcać do rozwoju, podpowiadając sprawdzone metody i narzędzia.

Sam się stale uczę i wiem jak trudny i długotrwały to proces

Czytaj książki, przyglądaj się mentorom, rozmawiaj z nimi. Przyglądaj się swoim sukcesów i porażkom, przyznawaj się do błędów.
Wybieraj użyteczne szkolenia, o których też wspomniał Tomek i wdrażaj.

Książka Tomasza:

Nowa psychologia zarządzania – Tomasz Gordon

Tomasz poleca:

Pozwól, że Ci opowiem…: bajki, które nauczyły mnie, jak żyć – Jorge Bucay
7 nawyków skutecznego działania – Stephen Covey
Jednominutowy menedżer – Ken Blanchard, Spencer Johnson