Rozmowa 1:1 to nie raport z zadań
Wiele spotkań 1:1 zamienia się w odhaczanie statusów. Ta talia pomaga prowadzić je tak, żeby pracownik mówił więcej niż Ty, a feedback był konkretny i możliwy do przyjęcia.
Co jest na karcie
- Awers: numer, sekcja i pytanie do siebie.
- Rewers: cztery kroki, przykład sformułowania, typowy błąd i zasada do zapamiętania.
Cztery sekcje, 32 karty
- Rozmowa 1:1 (1–10): schemat i rytm spotkań, otwarcie rozmowy, pytania, słuchanie i ustalenia.
- Feedback (11–20): m.in. model SBI (sytuacja, zachowanie, skutek) i blokady w słuchaniu wg Gordona.
- Rozwój i motywacja (21–27): m.in. rozmowa rozwojowa w modelu GROW.
- Relacja w zespole (28–32): m.in. zaufanie w zespole (Lencioni), cztery strony komunikatu (von Thun) i „Był kolega, jest szef”.
Dla kogo
- Dla menedżerów, którzy zaczynają prowadzić rozmowy 1:1 albo chcą je uporządkować.
- Dla liderów, którzy awansowali z zespołu i muszą na nowo ustawić relacje.
- Dla trenerów i HR-owców prowadzących warsztaty z feedbacku i rozmów rozwojowych.
Na prezent – dla kogo?
- Dla kogoś, kto właśnie dostał pierwszy zespół.
- Dla menedżera, który mówi: „nie wiem, jak dać feedback, żeby nikogo nie urazić”.
- Na zakończenie szkolenia z komunikacji lub przywództwa.
Bonus w wersji PDF
W prezencie dostajesz plik z dwiema kartami biurkowymi A6: „Rozmowa 1:1 w 5 krokach” i „Zadanie w 5 pytaniach”. Mieszczą się w zeszycie A5.
Parametry
32 karty, format 9 × 13 cm, druk dwustronny, w pudełku (wersja drukowana). Wersja PDF: plik do druku w domu na A4 (dwustronnie) oraz plik ze spadem 3 mm do drukarni.
FAQ
Czy karty zastępują szkolenie? Nie. To podręczne narzędzie do codziennej pracy: daje strukturę rozmowy, ale nie zastępuje ćwiczeń z trenerem.
Czy modele SBI i GROW są wyjaśnione? Tak, na kartach jest krótkie wyjaśnienie krok po kroku i przykład zdania do użycia.
Czym różni się od karty biurkowej? Karta biurkowa to jednostronna ściąga rozmowy 1:1 w 5 krokach. Talia to pełna biblioteka 32 sytuacji.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.